Sociální odpovědnost
Podporujeme rovné příležitosti, spravedlivé odměňování, diverzitu. Vytváříme podmínky pro zaměstnávání OZP a pro návrat z mateřské či rodičovské dovolené. Dbáme na sladění soukromého a profesního života. Myslíme na zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců.
Poskytujeme zaměstnancům možnost profesionálního rozvoje. Spolupracujeme se školami a univerzitami při profesní přípravě stávajících i budoucích zaměstnanců.
Charta Diverzity
Česká pošta se v roce 2019 stala signatářem Charty diverzity. Podpisem Charty diverzity Česká republika se zavazujeme vytvářet prostředí, které je otevřené každému nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.
V souladu s Chartou diverzity se hlásíme k tomu, že budeme:
- Rozvíjet kulturu, která stojí na vzájemném respektu a ocenění talentu jednotlivce. Nositelem myšlenky podpory diverzity je vedení organizace. Hodláme vytvářet takové podmínky, aby všichni tyto hodnoty respektovali a řídili se jimi. Strategie a procesy budeme nadále vytvářet s ohledem na principy diverzity, kterou vnímáme jako zdroj inovací a strategického rozvoje.
- Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným plně využívat talent a schopnosti a která budou zároveň respektovat kvalitu jejich osobního života. Vnímáme rozdílnost každého jednotlivce a usilujeme o sladění jeho potenciálu a nastavených standardů výkonnosti.
- Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnaných, přístup ke vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
- Aktivně propagovat zavádění/principy Charty diverzity v naší interní a externí komunikaci.
Charta proti domácímu násilí
V roce 2024 se Česká pošta připojila k Chartě proti domácímu násilí. Pro oběti domácího násilí může být totiž pracoviště jediným bezpečným místem. Právě zde je totiž možnost problém včas odhalit a pomoci obětem vyhledat odbornou pomoc. I když v mnoha případech nejsou oběťmi domácího násilí jen ženy, tak statistiky říkají, že každá pátá žena se někdy v životě setkala s fyzickým nebo sexuálním násilím. Domácí násilí má závažné dopady na zdraví obětí, a to nejen fyzické ale i duševní. Proto je důležité si tyto věci uvědomit, být všímavý a případně nabídnout pomoc. Velmi účinným pomocníkem je aplikace Bright Sky pro řešení domácího násilí. Charta proti domácímu násilí vznikla ze společné iniciativy Vodafonu, IKEA a organizace ROSA Centrum pro ženy, pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády a zmocněnkyně vlády pro lidská práva.
Máme ombudsmana pro zaměstnance
Ombudsman pro zaměstnance - Česká pošta (ceskaposta.cz)
Jaká je dostupnost našich služeb?
Naše služby poskytujeme po celém území České republiky. Dostupnost pro nás znamená i přístupnost služeb pro handicapované spoluobčany.
| Typ provozovny | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Vlastní pobočky | 2 062 | 1 966 |
| z toho mobilní pošta | 7 | 7 |
| Pošty Partner | 886 | 984 |
| Výdejní místa | 40 | 30 |
| Poštovny | 6 | 5 |
| Balíkovny Partner | 5 292 | 7 179 |
POČET BEZBARIÉROVÝCH POŠT
| Bezbariérový přístup | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Pošta má bezbariérový přístup | 1 162 | 1 195 |
| Pošta má signální zařízení | 1 601 | 1 574 |
| Pošta nemá signální zařízení | 169 | 179 |
| Zařízení pro osoby se zrakovým postižením | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| bez zařízení | 2 727 | 2 730 |
| akustický maják + vodící lišta | 123 | 123 |
| akustický maják | 47 | 46 |
| vodící lišta | 50 | 51 |
| Zařízení pro osoby se sluchovým postižením- Indukční smyčka | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| ano | 13 | 14 |
| ne | 2 934 | 2 936 |
POČET OBYVATEL NA JEDNO OBSLUŽNÉ MÍSTO A POČET POŠTOVNÍCH SCHRÁNEK
|
| 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Počet obyvatel na jedno obslužné místo | 3 641 | 3 694 |
| Počet poštovních schránek | 17 298 | 16 783 |
Naše firemní hodnoty
-
Spokojený zákazník je nás cíl
-
Kvalita a výkon rozhodují o úspěchu
-
Odpovědnost je pro nás samozřejmostí
-
Hledáme nové cesty
-
Jsme loajální tým
Naši zaměstnanci – údaje k 31. 12. 2024
Naši zaměstnanci – údaje k 31. 12. 2024
|
| 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Přepočtený prům. ev. počet zaměstnanců (FTE) | 20 902 | 19 702 |
| Průměrný fyzický počet zaměstnanců (FO) | 21 368 | 20 140 |
ZASTOUPENÍ MUŽŮ A ŽEN VE VEDENÍ ČESKÉ POŠTY
| Zastoupení mužů a žen ve vedení České pošty | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Ženy | Muži | Ženy | Muži | |
| Top management | 10% | 90% | 15% | 85% |
| Vyšší management | 38% | 62% | 34% | 66% |
| Střední management | 53% | 47% | 53% | 47% |
| Nižší management | 86% | 14% | 86% | 14% |
PRŮMĚRNÝ ROČNÍ PODÍL ŽEN A MUŽŮ V JEDNOTLIVÝCH PROVOZECH
| Průměrný roční podíl žen a mužů na ČP | Ženy | Muži |
|---|---|---|
| 2023 | 72 % | 28 % |
| 2024 | 72 % | 28 % |
Odměňování zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců je upraveno vnitřními předpisy zaměstnavatele. Odměňování je postaveno na průběžně aktualizovaném systému typových pozic. Mzda je stanovena na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek apod. Důležitým faktorem motivace v systému odměňování je hodnocení pracovního výkonu, který je řízen formou variabilní složky mzdy.
Průměrná měsíční mzda v ČP za rok 2024 činila 33 250 Kč, což představuje v porovnání s minulým rokem zvýšení o 1 581 Kč, tj. o 5,0 %. Nárůst byl ovlivněn realizovaným nárůstem tarifních mezd v průměru o 10 % od 1. 9. 2024 v souladu s výsledky projednání s odborovými organizacemi.
Benefity
Rovné příležitosti na České poště
Nadace České pošty
Česká pošta je vědoma své odpovědnosti vůči zaměstnancům, klientům i prostředí, ve kterém podniká, a proto v rámci své strategie společenské odpovědnosti založila 22. prosince 2016 firemní nadaci. Hlavním posláním Nadace České pošty je pomáhat lidem, kteří pomoc opravdu potřebují. A také podporovat konkrétní projekty zaměřené na zdraví a zlepšování kvality lidského života.